Mehr Bewerbungen. Mehr Anfragen. Mit Videos aus Ihrem eigenen Betrieb.

Meist innerhalb von zwei Wochen nach Kampagnenstart. Bei einem Bauunternehmen, mit dem ich gearbeitet habe, waren es 23 Bewerbungen in den ersten 14 Tagen — zwei Fachkräfte daraus sind fix eingestellt.

Das höre ich oft. Derselbe Betrieb hat es zwischendurch mit einer großen Agentur versucht: zwei Monate, keine einzige Bewerbung. Der Unterschied liegt selten an der Plattform, fast immer an der Betreuung — Standardanzeige, zu breite Zielgruppe, und nach der ersten Woche schaut niemand mehr hinein. Ich betreue eine Handvoll Betriebe, nicht hundert. Erzählen Sie mir im Erstgespräch, was damals gelaufen ist, dann sage ich Ihnen ehrlich, woran es gelegen hat.

Ja. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern dass Sie wirklich jemanden einstellen wollen und dass es die Leute in Ihrer Region gibt. Der Betrieb aus der Case Study hat rund 200 Mitarbeiter — das Prinzip ist bei zehn dasselbe, nur mit kleinerem Budget und engerem Radius.

Nein, die Anzeigen funktionieren auch ohne. Ein gepflegtes Profil hilft aber: Wer sich bewirbt, schaut vorher nach, wo er da eigentlich anfängt. Genau dafür gibt es den Social-Media-Content.

Ja. Dieselben Werbeanzeigen lassen sich auf Kunden ausrichten statt auf Bewerber: Sie zeigen, wie Sie arbeiten, und laufen bei Privat- und Geschäftskunden in Ihrer Region. Beim Wohnungsverkauf eines Bauunternehmens kamen so über 50 Anfragen in den ersten 10 Tagen. Brauchen Sie beides, entstehen beide Kampagnen aus demselben Drehtag.

Das hängt davon ab, was Sie brauchen und wie groß Ihr Einzugsgebiet ist. Im Erstgespräch sage ich Ihnen einen konkreten Preis — kostenlos und unverbindlich.